Fintech se deben concentrar en la experiencia del cliente: expertos

Fintech se deben concentrar en la experiencia del cliente: expertos

Por Fernando Gutiérrez | Julio 29, 2021

De acuerdo con actores del ecosistema, éste avanzó durante los meses de pandemia a un ritmo acelerado.

Fintech se deben concentrar en la experiencia del cliente: expertos

La pandemia orilló al ecosistema de tecnología financiera a consolidarse y acelerar su crecimiento de manera importante; sin embargo, ahora el reto consiste en centrarse en mejorar la experiencia del cliente para mantener ese impulso que se dio a partir de la emergencia sanitaria, coincidieron especialistas.

Durante el panel “Panorama del Ecosistema Fintech en México”, organizado por la firma Fintonic, participantes del sector de tecnología financiera apuntaron que a la par del desarrollo de esta industria, también han surgido ciertos problemas como competencia desleal, o los fraudes cometidos por empresas no autorizadas, por lo que es tarea de los reguladores, la CNBV,  junto con las empresas, mitigar esos riesgos.

Para Aitor Chinchetru, director y fundador de Fintonic, en un contexto de mayor digitalización a causa de la pandemia, era normal que los servicios financieros siguieran este camino digital, lo que repercutió en la consolidación del ecosistema de tecnología financiera en México.

“El efecto de la pandemia fue un acelerador hacia lo digital, por ejemplo, en comercio electrónico, en pagos, en otras cosas, evidentemente como las fintech somos nativos digitales, todo lo que sea una aceleración de la digitalización pues beneficia mucho a las fintech, les permite posicionarse mucho más rápido”, detalló Chinchetru.

Para Gustavo Rojo Blasquez, director de la empresa enfocada a la emisión de tarjetas de crédito Vexi, en el último año se vio un avance mucho más rápido de lo que había constituido el sistema financiero tradicional durante su historia en el país.

“La pandemia aceleró una transformación digital que venía avanzando, pero a otro ritmo. En México en particular… vemos que la penetración de puntos de venta, en los últimos dos años creció 100%, o sea todo lo que había construido el sistema bancario, en los últimos dos años, se duplicó”, apuntó Rojo Blasquez.

En este contexto, Chinchetru enfatizó que ahora el reto de las plataformas disruptivas en materia de servicios financieros es centrarse y mejorar la atención hacia el cliente, con el fin de mantener el impulso que la pandemia generó para esta industria.

Para Carlos López, director de la empresa moyoAI, centrarse en el cliente también significa darle beneficios inmediatos para demostrar que los servicios financieros digitales también pueden dar recompensas, especialmente a los que han mantenido buen comportamiento.

“Es momento de pensar en cómo dar más beneficios a los clientes, para que sigan usando los productos fintech, en saber si paga bien qué más podemos hacer por él, acércanos a él y no olvidarlo”, apuntó López.

fernando.gutierrez@eleconomista.mx

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/sectorfinanciero/Fintech-se-deben-concentrar-en-la-experiencia-del-cliente-expertos-20210729-0106.html

Doce propuestas para generar empleo a través de otras modalidades contractuales

Doce propuestas para generar empleo a través de otras modalidades contractuales

Por Universo | Julio 28, 2021

Este miércoles se realizó en Guayaquil la quinta mesa Consenso por el Empleo.
 

Dar incentivo a la contratación de empleo joven, fomentar la contratación de mayores de 50 años próximos a jubilarse, generar oportunidades para desempleados los fines de semana y feriados, eliminar cargos a la contratación eventual, el contrato por horas y establecer jornadas y horarios adaptables.

Estas son parte de las doce propuestas agrupadas en tres áreas que ha recopilado hasta el momento el sector empresarial para presentarlo al presidente de la República y la Asamblea Nacional en agosto próximo con la idea de que se generen nuevas plazas de empleo que permitan reactivar la economía.

Las propuestas fueron presentadas este miércoles durante la quinta mesa Consenso por el Empleo, que en las últimas semanas ha recogido ideas de unas 70 organizaciones. Este miércoles precisamente se escucharon planteamientos de otras entidades de Guayaquil.

Carlos Loaiza, presidente de la Cámara de Comercio de Quito, indicó que se necesita generar nuevas modalidades contractuales que permitan el acceso a los jóvenes y mujeres, pues solo dos de cada diez jóvenes tienen empleo adecuado.

“El esquema de tener un solo trabajo toda la vida no es viable en la generación actual, pues los jóvenes necesitan empleabilidad y no estabilidad”, dijo el empresario.

Una de las sugerencias es que se den facilidades para acceder a un trabajo sin experiencia y que se considere un rango de edad de hasta 29 años, pues actualmente se pide tener experiencia con 23 y 24 años.

Además, se recomienda poder administrar la jornada de trabajo en función de las necesidades de los jóvenes y en función de las características del giro de negocio. “Los jóvenes nos han indicado que quieren trabajar para obtener experiencia y apoyarse en sus estudios”, sostuvo.

En este aspecto se plantea la división de turnos con hasta doce horas diarias o en horarios especiales. También jornadas de trabajo cumpliendo parte de las actividades en la mañana del sábado.

Dentro de las propuestas se incorpora dar flexibilidad a los emprendedores por los riesgos que representa iniciar un nuevo negocio. Una de estas apunta a facilitar el acceso a crédito a los emprendedores y alternativas para que los contratos a plazo puedan ser establecidos en un periodo de tres años.

Eliminar la inseguridad jurídica que representa el visto bueno, eficiencia del procedimiento del paro patronal, establecer un nuevo régimen de jubilación patronal, el contrato por horas y mejorar la formación son otras de las propuestas.

Con respecto al contrato por horas, la sugerencia es establecer contratos, especialmente para jóvenes, que se fijen por un número de horas al día, que puede ser menos horas de las que están estipuladas en una jornada laboral completa, de forma que se adapte a las posibilidades del trabajador y empleador.

Mario Cuvi, decano de Derecho y Gobernabilidad de la Universidad Ecotec, que participó en la jornada Consenso por el Empleo, sostuvo que el contrato por horas podría ser una solución adecuada para poder permitir que jóvenes accedan a empleo.

Dijo que países desarrollados como Alemania, Nueva Zelanda, Canadá tienen contratos por horas que lo usan para los jóvenes y las mujeres.

La viceministra de Trabajo y Empleo, Paulina Durango, quien participó en la cita, recordó que la Constitución prohíbe la modalidad de contrato por hora, y si existen las acciones sobre la inconstitucionalidad en la Corte, se deberán ventilar en esa vía. Dijo que el Gobierno respetará la Ley, la Constitución y los derechos de los que tienen empleo.

No obstante, indicó, mientras se resuelva ese tema se puede ir buscando un camino distinto y alternativas para quienes no tienen empleo.

Durante el evento, delegados de otras organizaciones recomendaron mejorar la bolsa de empleo, que la oferta de las universidades sea coherente con las necesidades del mercado y que el Gobierno incentive los mejores proyectos universitarios de titulación para poder convertirlos en emprendimientos.

Eva Palacios, delegada del Servicio de Integración Laboral para Personas con Discapacidad, indicó que se necesita trabajar en temas de sensibilidad y accesibilidad universal en las empresas, porque no se trata solo de colocar una rampa en una compañía.

Sostuvo que hay personas con discapacidad que tienen títulos profesionales, superiores, y las empresas las contratan para conserjes o recepción.

Max Núñez, representante de la Fundación Edúcate, destacó la necesidad de capacitación para dar oportunidad a los jóvenes. “El Ecuador debe fortalecer la capacitación en habilidades blandas y pensamiento crítico para los jóvenes y así poder insertarlos en el ámbito laboral”, afirmó.

Con respecto a la bolsa de empleo, Durango adelantó que el programa Socio Empleo, la bolsa pública de empleo, cambiará de nombre y se llamará Encuentra Empleo. Este programa se potenciará con cooperación internacional. (I)

Fuente: https://www.eluniverso.com/noticias/economia/doce-propuestas-para-generar-empleo-a-traves-de-otras-modalidades-contractuales-nota/